加入している健康保険から給付されます。
１児につき４２万円。双子以上の場合は４２万円×人数です。
この出産育児一時金は出産にかかる費用に充てられるよう、健保から医療機関へ直接支払うこと（直接支払制度）ができるようになっています。
そのため、出産入院時にまとまったお金を用意しなくても良くなります。
４２万円分を超える場合は、自分で退院時に差額を支払います。越えない場合は健康保険から後日差額分が戻ってきます。
直接支払制度を導入していない医療機関などでも「受取代理制度」が利用できる場合があります。
こちらも健保が医療機関へ支払いしてくれます。
手続きが少し違うだけで、中身は同じです。
私は自然分娩でしたが、促進剤の利用などがあったので３万円くらいオーバーしました。

出産手当金も健保から給付されますが、被保険者のみ対象です。
ご主人の扶養に入っている方は対象外になります。
出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）から
出産日の翌日以降５６日まで、会社を休んで給与の支払いがなかった期間を対象に給付されます。
出産で働けなかった分の給料を保障してくれる感じですね。
支給金額は、１日につき標準報酬日額の３分の２に相当する金額になります。
また、出産予定日より遅く出産した場合、遅れた分の日数も支給対象期間に含まれます。
なので、お仕事継続ママの場合、予定日より遅れてくれるとちょっとお得です。
私もお腹の中の息子に「ゆっくりでいいからねー」って言っていたのに予定日ぴったりに出てきてくれました。。。

育児休業給付金は雇用保険から給付されます。
被保険者が１歳または１歳２ヶ月未満の子を養育するために育児休業を取得した場合が給付対象になります。
ただし、休業開始前に１年以上雇用保険に加入していた実績が必要になります。
支給額は休業開始時賃金日額×６７％です。ただし、休業開始から６ヶ月経過後は５０％になります。
働いていなくてもお給料がもらえる！２ヶ月に１回とはいえ、とても助かります。
特に共働き夫婦の場合、ママが育児休業中に収入がまるっとなくならないのは大きいですよね。
この日のためにコツコツ雇用保険を払っていると言っても過言ではない気がします。。。
失業保険より全然もらえます。
ただ、この育児休業給付金、手続きが面倒なんですよね〜
２ヶ月に１回申請書を提出しないとならなくて、さらに会社のハンコと自分のハンコが必要になります。
職場が自宅から近いとお散歩がてらハンコ押しに行けていいのですが、私は遠いので全て郵送でやりとりしてました。

児童手当は中学校修了までの児童を養育している保護者を対象に支給されます。
日本国内に住民登録している子どもが対象です。
ただし海外に居住している場合はもらえません。（留学の場合はもらえることもあるそうです）
毎年度６月・１０月・２月の１０日に振込で支給されます。４ヶ月分を年３回に分けて支給ということになります。
子ども一人あたり、月額で
３歳未満：１５０００円。
３歳以上小学校修了前（第１子、第２子）：１００００円
３歳以上小学校修了前（第３子以降）：１５０００円
中学生：１００００円
が支給されます。
所得制限があり、限度額以上の所得がある世帯は年齢にかかわらず、月額５０００円になります。

児童手当は申請した翌月分から支給となるのですが、申請日が月末に近い場合翌月になっても出生日の翌日から１５日以内であれば申請月分から支給対象になります。
なので、月末近くに産まれた場合、出生届と一緒に手続きすると良さそうです。（出生届は出生日から１４日以内に提出です）
たとえば、１１月２４日が出生日で、申請日が１２月１０日だとすると出生後１５日経過しているので、１月分からの支給になってしまいます。
が、１２月９日に申請すれば１５日以内で１２月分からの支給になります。
１５０００円、決して少なくない金額なので、申請忘れがないように気をつけましょう。